Vrei un avocat pe dreptul muncii ? Te ajutam cu litigii de munca acum !
Intreaba un AVOCAT online gratuit de consultanta juridica si litigii. Avocati FOARTE BUNI pe divort,online,muncii,executare si copii
Program Non Stop
CINE SUNTEM?
Suntem avocati specializati pe consultanta juridica si litigii in domeniul dreptului familiei,divort si incredintare minori(copii),muncii si executare
silita . Raspundem online gratuit la intrebarile dvs.juridice
CE FACEM?
VĂ OFERIM CONSULTANȚĂ JURIDICĂ GRATUITĂ ONLINE
???? COMPLETATI FORMULARUL ACUM SI VA RASPUNDEM IMEDIAT!
În România, avocatul este persoana licențiată în știinte juridice care, ulterior, este admisă în profesie, în baza unui examen organizat
de baroul în care intenționează să profeseze. După admiterea în profesie, avocatul poartă titlul profesional de avocat stagiar, urmând a fi înscris pe Tabloul avocaților stagiari. La înscrierea în barou, avocatul depune un
jurământ într-un cadru solemn. După efectuarea stagiului obligatoriu de 2 ani, avocatul stagiar trebuie să susțină un examen de definitivat organizat de barou, în urma căruia avocatul este înscris pe Tabloul avocaților definitivi.
Dosarele noastre pot fi consultate aici AVOCAT ⚖ I AVOCAT ONLINE I DIVORT I PENAL I MUNCII I EXECUTARE I COPII
În principal, activitatea avocatului se realizează prin consultații cu caracter juridic și prin asistență sau reprezentare în fața instanțelor judecătorești sau a altor organe de jurisdicție.
În exercitarea profesiei, avocatul este independent și se supune numai legii, statutului profesiei și codului deontologic. El promovează și apără drepturile, libertățile și interesele legitime ale omului.
Deși avocații au o formare juridică generală, complexitatea tot mai mare a aspectelor de drept, generată de evoluția societății, a impus specializarea acestora pe diferite ramuri de drept (drept comercial, drept civil, drept penal, drept fiscal etc) sau pe categorii de activități:
- avocați de consultanță care acordă consultații cu caracter juridic;
- avocați pledanți care asistă sau reprezintă persoanele fizice sau juridice în fața instanțelor judecătorești.
Bună ziua.
Ma confrunt cu următoarea problema: sunt angajata la același angajator din 2004 cu norma întreaga, însă din 13.01.2023, am avut contract cu timp partial de 2h/zi, iau din 01.07.2023, cu doar 1h/zi (5h/sapt). Salariul de baza este 4453 plus 30% sporuri permanente. În luna iulie am avut 10 zile CO pentru care am primit o indemnizație de concediu de 2700 lei brut (doar indemnizatia de concediu), în luna august pentru 1 zi CO am primit o indemnizație de 263 lei brut. În luna dec pentru 12 zile CO am primit doar 480 lei brut indemnizație de CO. Menționez ca modul de calcul anterior pentru lunile iulie și august au fost aplicat pentru toți salariații încadrați cu timp partial, nu numai mie, dar din luna dec persoana care a făcut calculul salariilor nu mai lucreaza în firma. Acum, întrebarea mea este dacă a fost calculat corect în lunile iulie și august si dacă pot cere o recalculare pentru decembrie. In cazul in care se constata ca nu a fost calcul corect, pot cere sa mi se recalculeze pe decembrie in considerentul aplicării unui tratament nediscriminatoriu?
Menționez ca o parte din zilele de CO provin din CO neefectuat in anul precedent.
Multumesc